人才政策

      人才理念：認識人，尊重人，關(guān)心人地梨，激勵人，培養人殷亏。
      人才是企業(yè)發(fā)展的根本所在。在吸引、培訓葫蘸、使用、留住人才方面促剥，西瑪首先是尊重人和關(guān)心人，讓員工在企業(yè)中感受到家一般的溫暖，對企業(yè)富有強烈的認同和歸屬感；同時(shí)推崇激勵和培養人才栽烂，使平庸變得杰出，使落后變得先進(jìn)，讓企業(yè)充滿(mǎn)活力和生機段磨。 
      人才戰略： 隨著(zhù)六十多年的發(fā)展壯大，西瑪電機已經(jīng)跨出國門(mén)，走向世界武兑，產(chǎn)品遠銷(xiāo)到北美、歐洲、亞洲等發(fā)達國家和地區叉瘩，非洲、東南亞畔咧、中東地區的市場(chǎng)份額也在迅速提高。面對知識經(jīng)濟和國際市場(chǎng)的機遇和挑戰，我們以打造 “國內領(lǐng)先羽德、世界知名的以電機為核心的動(dòng)力系統解決方案提供商” 為目標，以振興民族工業(yè)為己任，大力倡導尊重知識檩坚、尊重人才的用人理念，為每一名西瑪員工提供施展才華迂盆、實(shí)現自我的舞臺。 
      西瑪電機作為國內電機行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)，中國電機研發(fā)恕等、制造基地之一，擁有一支優(yōu)秀的人才隊伍求酱，我們有開(kāi)發(fā)、工藝约拓、管理、銷(xiāo)售等十多個(gè)專(zhuān)業(yè)序列，為不同專(zhuān)業(yè)远剩、不同職業(yè)傾向的員工提供了廣闊的選擇空間和發(fā)展通道。 
      把每一名新人培養成合格的西瑪員工，把每一名員工安排到最合適的崗位露伐，是我們人才戰略實(shí)施的一個(gè)重要方面。我們充分重視對每一名員工的培訓和再教育，對進(jìn)入單位的新員工窥妇，我們?yōu)槠渲付▽?zhuān)任導師，負責其入職后的培育和成長(cháng)杖剪。永遠走在行業(yè)技術(shù)發(fā)展的最前沿，培養一流技術(shù)人才瘫节，打造一流企業(yè)是我們的最大理想。